Liscia Consulting

Employer Branding & Recruiting

 

creatingATTRACTION: Wir machen Sie als Arbeitgeber unwiderstehlich!

 

Ihr Quick-CheckUnser Portfolio

EMPLOYER BRANDING & RECRUITING

Zielgerichtete Kommunikation, wirksames Employer Branding und kandidatenzentriertes Recruiting: Wir machen Sie als Arbeitgeber unwiederstehlich!

Unser Erfolgsrezept: Unterschiedliche Persönlichkeiten und dennoch die gleichen Werte. Behutsam und doch direkt. In Ihrer Nähe und europaweit im Einsatz. Mehr als 20 Jahre Erfahrung aber immer aktuell.

Unsere Mission ist, für unseren Kunden so einzutreten, als handele es sich um unser eigenes Unternehmen. Wir kennen unseren Kunden, seine Mitbewerber und seine Kunden. Wir arbeiten nah am Menschen und das analog und digital. Wir bauen Beziehungen auf, die von Vertrauen und Wertschätzung geprägt sind.

Für Employer Branding & Recruiting sind wir Ihre Ansprechpartner.

 

Gianni Liscia

Geschäftsführender Gesellschafter

Franziska Eikel

Head of Marketing

Das gesamte Team der Liscia Consulting GbR finden Sie hier.

UNSER PORTFOLIO

Wir reden nicht lange um den heißen Brei herum. Sie entscheiden, welches Paket für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist.

Das Paket Strategie

Das Paket Strategie bietet Ihnen eine umfassende Analyse Ihres derzeitigen IST-Zustands und Ihrer Corporate Identity. Gemeinsam definieren wir Strategien und arbeiten ein Konzept aus, mit dem Sie ein Grundgerüst für Ihre Employer Branding und Recruiting-Maßnahmen an der Hand haben. Eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage zeigt Ihnen, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter/innen mit Ihnen als Arbeitgeber/in sind. Im Vorfeld benötigen füllen Sie unseren Quick-Check aus, damit wir einen Eindruck über den Status Quo im Bereich Employer Branding und Recruiting erhalten.

Das Paket Konzeption

Im Paket Konzeption übernehmen wir zusätzlich zur Strategie die Erstellung und Schaltung (Online & Print) von individuellen Recruiting-Kampagnen. Regelmäßiges Reporting und eine fortlaufende Optimierung sind dabei selbstverständlich.

Das Paket Doing

Mit dem Paket Doing erhalten Sie ein Rundum-sorglos-Paket. Wir betreuen Ihren Online-Auftritt, entwickeln und setzen Recruiting-Werbekampagnen um und unterstützen Ihre gesamte interne Kommunikation. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren.

Kontaktieren Sie uns, wenn Sie sich bei der Wahl des Pakets unsicher sein sollten. Wir finden die passende Lösung für Sie.

UNSERE LEISTUNGEN IM EINZELNEN

Kommunikation

Von Innen nach Außen

Employer Branding

Positionierung als attraktiver Arbeitgeber auf dem Bewerbermarkt

Recruiting

Kandidatenzentriert und auffallend

WAS KUNDEN ÜBER UNS SAGEN

„Die frischen und innovativen Ideen gepaart mit hoher Kompetenz von Team Liscia stechen in der heutigen Zeit ab vom Standard in der Beratung.“

 

Peter Schumpp-Kappler
Leiter Vertrieb Service
Fujitsu Technology Solutions GmbH

„Die anfängliche Skepsis und Unsicherheit, inwiefern man ein solch komplexes Thema wie ‚Interne Kommunikation‘ in einem zweitägigen Workshop aufarbeiten kann, schwanden schnell. Mit spannenden Methoden und jeder Menge Abwechslung wurde das Projektteam durch Gianni Liscia Schritt für Schritt zum Ziel geführt: einen Maßnahmenplan, bereit zur Umsetzung.
Die von allen Teilnehmern geäußerten Erwartungen, mit einem Ergebnis aus dem Workshop zu kommen, wurden mehr als erfüllt.“

 

Nicole Mentzen
Projektleitung Marketing
MeisterWerke Schulte GmbH

„Ich habe das Team der Liscia Consulting sehr schätzen gelernt. Sie schaffen es wie kaum ein anderes Unternehmen in kürzester Zeit Vertrauen aufzubauen und sich tief in unser Business einzudenken, als wäre es ihr eigenes. Liscia Consulting ist für mich und mein Team schon seit mehreren Jahren ein wertvoller Berater, Coach und Sparringspartner in unserem Transformationsprozess.

 

Yana Gogoll
Geschäftsführerin
andagon people GmbH

„Das Unternehmen Liscia schafft es wie kaum ein anderes Unternehmen in Deutschland, die wichtigen Dinge des Unternehmensalltags zeitgemäß in ein innovatives und modernes Konzept umzusetzen. Mal provokant, aber immer fundiert und sachlich begründet, werden so neue Ideen und Konzepte dem Markt zur Verfügung gestellt.“

 

Lars Pielemeier
Geschäftsführer
REFA OWL

„Wenn Du andere Menschen/ Kunden begeistern willst, dann musst Du selbst begeistert sein! – das hat Herr Liscia uneingeschränkt in seinem erstklassischen Vortrag zum Ausdruck gebracht! Ein brillanter Redner und ein lebendiger Praktiker, der die Dinge auf den Punkt bringt. Eindringlich hat er aufgefordert aus der Komfortzone herauszutreten und die Angst vor dem Nein zu überwinden. Mut zur Neukundengewinnung ist genau die treffende Beschreibung für das größte Hindernis in der Akquise!“

 

Uwe Herzog
Inhaber
Herzog-Consult

„Das Team Liscia begeistert mich persönlich durch seine tolle menschliche Art gepaart mit viel Fachkompetenz und Leidenschaft beim eigenen TUN!“

 

Jennifer Zacher
STRUPAT.KundenBegeisterung

SOCIAL MEDIA IST NICHT DIE LÖSUNG FÜR ALLES

Mit kostenlosen oder gut bezahlten Online-Stellenanzeigen die passenden Mitarbeitenden zu rekrutieren funktioniert heutzutage nur noch in den seltensten Fällen. Geeignete und qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten stehen nicht mehr Schlange und warten darauf, in Ihrem Unternehmen arbeiten zu dürfen. Vielmehr hat sich der Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. In Deutschland herrscht seit ein Fachkräftemangel und so wird die Suche nach passenden Mitarbeitenden immer schwieriger. Hinzu kommt der demografische Wandel, der in den nächsten Jahren noch deutlicher zu spüren sein wird. Die Generation der Babyboomer, geboren zwischen 1956 und 1965, macht derzeit einen großen Teil der Erwerbstätigen aus und werden eine große Lücke hinterlassen, denn sie geht schon jetzt in Rente. Gleichzeitig ist bereits seit ein paar Jahren die Generation Z auf dem Arbeitsmarkt, die wiederum ganz andere Vorstellungen und Wünsche aufweist. Diese Generation möchte anders angesprochen werden, legt mehr Wert auf einen erfüllenden und sinnbehafteten Beruf und lässt sich nicht so schnell blenden.

Häufig sind Unternehmen der Meinung, eine entsprechende Werbekampagne wird ausreichen, um hoch qualifiziertes Personal zu überzeugen. Es wird ein hoher Betrag an externe Werbeagenturen bezahlt, die das Unternehmen aufhübschen, mit professionellen Fotos, Benefits und Aufgaben, die sich jeder Bewerbende wünscht, politisch korrekt und unter Berücksichtigung aller aktuellen Social Media Trends. Das Ergebnis ist ein auf dem ersten Blick attraktives Unternehmen, das allerdings nur eine nette Fassade hat. Spätestens, wenn sich die Bewerbenden für das Unternehmen entscheiden und dort arbeiten, wird ihnen auffallen, dass die Realität anders aussieht. Diese Kandidatinnen und Kandidaten werden dann wieder schnell abwandern und sich eine neue Stelle suchen, da die Angebote überwiegen.

Aufgrund dieser Thematik wird das Employer Branding immer wichtiger. Es reicht nicht aus, auf die passenden Personen zu warten. Die Werte, die nach außen kommuniziert werden, müssen auch innen gelebt werden. Vor allem die junge Generation legt viel Wert auf Authentizität, Flexibilität und Nachhaltigkeit. Der Arbeitgeber und das Unternehmen bewerben sich sozusagen bei den potenziellen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie müssen sich beweisen und zeigen, was sie zu bieten haben. Es geht nicht darum, wie bekannt das Unternehmen oder das Produkt ist, wie viele Personen dort arbeiten oder wie viele Follower die Social-Media-Kanäle haben. Es geht darum, inwieweit sich jeder einzelne persönlich weiterentwickeln kann, wie die Zusammenarbeit im Team ist und welche Werte das Unternehmen lebt. Die meisten Bewerbenden suchen sich kein Unternehmen aus, sondern den Arbeitgebenden und die Führungskräfte, für die sie arbeiten möchten. Sie möchten von anderen lernen und sich weiterentwickeln.

Also, welchen Mehrwert bieten Sie? Welche Werte leben Sie nach innen und außen?

AN ERFOLG INTERESSIERT?
KONTAKTIEREN SIE UNS!

Datenschutzerklärung

12 + 15 =

Gerne können Sie uns auch direkt und unverbindlich anrufen: +49 52 51 6 99 76 – 0